Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 98649 от 18.06.2018 18:23
евгений власов

разговоры по личному мобильному телефону в рабочее время в личных целях

С ответом
  
Добрый день! Наше организация является предприятием машиностроительной отрасли - производителем спецавтоцистерн на шасси автомобилей. Основное производство составляют электросварщики и слесари механосборочных работ. Некоторые слесари и сварщики нашего предприятия злоупотребляют общением по личным мобильным телефонам во время работы, что негативно сказывается на производственном процессе и производительности труда, может повлечь травмы. Также они могут не услышать проезжающие мимо тележки или перемещение подвесных кран-балок. На устные замечания руководства работники не реагируют, говорят, что имеют право по закону, что они ничего не нарушают. Прошу Вас дать разъяснение в сложившейся ситуации. Может ли работодатель установить для работников, занятых во вредных условиях труда (электросварщиков и слесарей) запрет разговаривать в рабочее время по личному мобильному телефону? Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка или в др. документах предприятия (например, инструкции по охране труда) запретить использование во время работы мобильных телефонов и за нарушения данного запрета применять дисциплинарное взыскания, лишать премии? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?

Ответ:

По нашему мнению, работодатель вправе запретить работникам использование в рабочее время мобильных телефонов по личным вопросам, не связанным с выполнением трудовой функции. Такой запрет возможно предусмотреть, например, правилами внутреннего трудового распорядка и применять к работникам дисциплинарные взыскания за нарушение данного запрета. Также возможно установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

 

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

 

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

 

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

 

- соблюдать трудовую дисциплину;

 

- выполнять установленные нормы труда;

 

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

 

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

 

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"